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就业关系到社会发展，牵动着千家万户。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际充分发挥人力资源服务方面的优势与作用，以切实行动积极响应就业优先政策，为稳就业促就业持续注入力量。

一方面，就业总量压力依然存在，作为重点就业群体之一，2023届高校毕业生数量庞大；另一方面，“招工难”“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。人力资源服务是就业市场上的关键一环。科锐国际长期致力于推动高校毕业生就业，多措并举助力解决企业招人难、人才求职难这一结构性矛盾。

例如，2022年，科锐国际积极推动校企对接，通过丰富的行业资源与经验，先后与西安交通大学、武汉大学、华中科技大学、中国人民大学、吉林大学、中南大学、电子科技大学、北京中医药大学等全国88所院校签约校企合作、就业实习实践基地，深化产教融合，提供就业渠道和更多市场化就业岗位，不断拓宽就业新空间。

出于企业缺乏招聘渠道、难以匹配合适人才，求职者对就业市场认知不足、对行业信息尚不明朗等原因，企业及人才之间往往存在信息壁垒，双方需求无法准确传递，一定程度上造成“求职难”与“用人难”的结构性矛盾。

为解决这一问题，科锐国际聚焦行业细分及企业需求，打造大健康行业及数字科技人才类垂直招聘平台医脉同道、数科同道、零售同道，通过多维度全方位搭建信息平台，帮助企业打开招聘通路，扩散企业信息及人才需求，提升人岗匹配的精准度和实效性。例如，科锐国际联合北京中医药大学、中国药科大学等全国37所医药院校策划举办“筑梦青春，医路同行”专场双选会，覆盖全国20万医药毕业生求职者，帮助9.72万高校毕业生在平台进行岗位投递和面试沟通。（经济日报记者　温济聪）