原以为这件事情只要大家都闭嘴不说，或冷处理过了，风言风语吹一吹也就散了。新的一年，大家都要在同一个环境中竞技切磋，既是同事也是对手，没必要盯着已经过去的矛盾。

但事已至此，就从我收到的信息，思考的角度聊聊这事。

聊天记录很长，若大家能耐心看完，我很感激。

(资料图片仅供参考)

-前提

我从接触下来对96的了解：无与伦比的FPS天赋，但缺乏和人打交道的能力。他没有接触过社会，思想单纯，很服从他尊重的人。总而言之就是生活上是个需要照顾，思想上还需要人引导的孩子。

我对布鲁斯，曾是同事合作关系，都是解说，我把他当朋友，有什么话，我也会直接说。

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一、  初始招入96想法，和最后22年阶段三的锤定

我们在21年底的时候，就有考虑找96进队伍，22年初，当时因为我们队伍情况不稳定，也让他优先考虑先去其他队伍。

EFY事情欠薪的事闹得沸沸扬扬，

回到7th我们和Mo总是合作模式，没有工资，靠奖金养活队伍。奖金分成比例：后勤不分，选手按场次平分。

DW虽然是有固定工资，但是也不甚稳定，这一部分稍后说。

在这样不能养活自己的队伍条件下，我们不想浪费苗子，希望如果能有其他待遇好的队伍接受他，也算是不要把96拉进深渊。

22年初引进计划搁置了，是因为世界局势动荡，加上疫情反反复复，96的父母实在不放心让他一个人去国外，还有签证难申请的问题。

于是在第一阶段中我们用了好狼狈。

二阶段中好狼狈表现不佳，休赛期时我们再次考虑换人。

这时候国内疫情得到控制，且全球事态没有那么紧张的情况下，得到了96的父母同意，我帮做泰国签证DIY。并Odin对于这件事非常上心，询问ESL选手前往泰国的可能性及签证要求，找Alphama问之前台注签和泰签如何操作，并且提前一个月联系bliss社媒经理Redsun让他在泰国先帮96寻找住宿，拉个群组大家一起沟通进展。

在出发泰国时有事情耽搁了，但好在最后都顺利解决。

这些在泰国的住宿钱，回国办瑞典签证的机票，由96家人支持。机票价格很高，我尝试过问DW是否能报销机票和隔离费用，但未得到准确答复，在这个情况下我还是把这些需报销款写进了11月的发票单里等待DW付款。

但是在这之前，都有提前说过费用很高，不一定能报销。96都说没关系。

于是终于成行。

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二、  入队之后96感受，及布鲁斯申请加入

起初在8月末9月初磨合时期，96多次跟我说过，感觉很奇怪，磨合得很痛苦，教练的抽象也让他感觉很痛苦，一度向我表示：不想继续。

在一个陌生的环境中进行高强度竞技的训练，不适应也是正常。团队对他评价还不错，也希望时间能让彼此磨合得更好。

我告诉96多和团队沟通，多说自己的想法，别扭在哪，是哪个地方打得不顺，有没有自己的想法，要这样改或者是那样会让你操作更舒服一些。

在这期间Jacky也是一直希望96能留下，因为有96加入后的队伍整体配合度Jacky感觉打得比二阶段要好很多。

布鲁斯在8月中旬的时候怕96在队伍里受委屈，希望能加入帮帮队伍。

16号我先是问了如果布鲁斯来了，将如何分工（中间有约两队伍scrim的废话我去掉了），看看布鲁斯的整体想法。

第二天安排了语音会议，让布鲁斯把自己的想法，与团队说。

在这之前我们在确定好狼狈转成替补的时候（没找96来之前，大约二阶段结束后当天）就先和好狼狈说可以留做分析师（因为替补薪资不高，做分析师可以保持活跃薪资额），如果好狼狈执意要解除合约也可以。

在8月17号，安排了布鲁斯的语音会议，除了odin以外的所有人都参与了。

这里插一句题外话，我或者队员会吐槽Odin某事做不好，例如：

1.大家希望他提前写好训练地图，内容，时不时会忘记。

2.南非总是停电，或者有考试冲突。如果有这种情况发生，Odin只能靠我的训练录像来在频道文字复盘。但DW选手有些也在上学，大家也能理解。

3.复盘的时候，喜欢拉着大家一起复看某一回合，或者学习新东西的时候一起看某一队伍进攻，其实大家更希望Odin直接把角色分配好，封哪哪哪安排好。队伍成员的非全职，以及时区和地域的隔离，让我们的训练时间比其他战队更稀缺，所以很难像有Bootcamp的队伍一样有大量的学习交流时间。

但是不可否认的是，分析对手Odin是真的厉害，对方的图池内容等基本都在Odin给的范围之内，包括哪怕他无法到场训练，也想办法在外面的时候能看实时录像就看，不能看就回家认真写下复盘笔记给大伙儿第二天起床就能看到，有些时候他真的无法从学业抽不开身，也会交代好好狼狈做那些方向，或者给好新的内容，让狼狈开会分配。对于选手们的意见，都会尽量改进。

-会议懒人包：

布鲁斯出于对团队的考量，希望这样转变：

如果进入团队，他希望能作为主教练，所有的战术安排，训练都由他负责管理。这样他能掌控队伍情况，避免队伍头重脚轻四不像。

Odin转为分析师，专职负责分析对手。

-团队会议最终结果：

1.1个月时间，换教练换体系对于我们来说风险很大，所以决定不换

2.在布鲁斯想进来之前，阶段二结束时我们已经答应好狼狈如果想以分析师留队，我们没有意见，也可以帮一下Odin

3.这个会议最终的讨论结果是布鲁斯没能入队。

4.考虑到96的不适应，以及布鲁斯有执教EFY的经验，我们允许96把训练内容和战术与布鲁斯沟通，看看能不能获得一些解惑或帮助（正常来说，这部分属于保密的东西，不能与团队之外的人分享）

其实平时队员会对我发牢骚说Odin有这样那样的毛病，让我帮忙点他两下。但真说要换教练他们又不愿意了。

但对布鲁斯大家整体是开放的态度，他给的意见也会听。

这个队伍能有人能想帮忙，帮助我们提高实力是一件好事。

磕磕绊绊，但大家互相鼓励，队伍阶段三全胜，进了Major。

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三、瑞典期间

先从Ed兵役开始说起

在Major备战期间，训练都是好狼狈补。半个月无法参与训练，跟不上团队的变化，这就容易造成脱节。

这是前提。

开赛前，我们有好好的和Ed说过他的问题，开会讨论，这次比赛是不是好狼狈上场。他对这个挺难接受的，毕竟席位是他参与打出来的，而且他SI大概率也去不了，这次再不去可能职业生涯就没大赛机会了。我知道他难受的点，也特意叮嘱了好狼狈晚上要给ed要多补习，训练的时候也多提醒一下，是哪一套战术，变了什么内容。

Ed与我们保证，他一定会好好消化，好好的跟上队伍的节奏。我们也相信他能够做到。

事实就是，不可否认Ed确实是一个有经验的IGL，但赛前半个月缺席训练影响手感，而且容易情绪激动，无意识的对队员施加到压力，成了输掉比赛的因素之一。

于是有了b站的公开指责事件

这件事情是大忌。在同一个队伍当中无论发生什么事情，都必须在比赛完全结束之后由内部解决，而不是放到大众面前让大家看到队伍内部矛盾，在所有人面前，我们始终要展示的是：我们是一个团队。

我把96叫到外面单独沟通，希望能够删除这条公开指责。有什么事情都等到打完比赛再说。

对于布鲁斯发的部分，我找XYZ帮忙，希望提醒一下删除。

在比赛没结束期间96向我提起过想换掉Ed。

对于此事，我在当日和XYZ聊过，他从旁观的角度给了我一些建议。

在所有比赛结束的当晚，大家在酒店大厅都坐下来好好聊关于这次比赛的事情。对于Ed个人英雄主义部分，96公开指责的部分，双方都做了道歉，和好了。

大家都有不成熟的地方，但是都在一个团队里面，没有什么事情是不能够坐下来好好沟通解决的。

第二日，我和96去做完核酸后的空余时间，他询问我对于更换Odin和ED其他人有什么想法。

中间这句：布鲁斯劝我别打了

当时我是又疑惑又难过。

我觉得，96某种程度上是把布鲁斯当人生导师看待的。96感到有挫折，布鲁斯应当起到一个正确的引导先让96解决。

回国当日早上96 PCR结果阳性。

我先暂时放下这种情绪，首要关键是将96带回国，至少要能保证先将他安全带回到香港，接受隔离治疗，好了再回南京5+3。

在96情绪被影响的情况下，XYZ写了一封信给96，希望96能慢慢学会和人交往，更有职业素养，留在队伍里打出更好的成绩。

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四、真正的全面爆开，是12月转会期这段期间

Major回来后，我们原先计划12月12日开始训练，但由于96还未结束隔离，暂时推迟。此时队伍已经在商讨是否真的要更换ED。

12月7日，我想先帮96办加签，加签出签很慢，所以越早办理越好。

12月12日，与UBI确认，预选赛96可以在澳门进行比赛（当时考虑到泰国签证需要办理，并且来回机票费用高，加签还没办的情况下，澳门是最优解）

我联系了Yoming，是否能和卓威取得联系，得到一期合作，帮助我们在澳门提供一台显示器和一台主机。

16号中午所有的一切都安排妥当，下午收到了想要申请离队信息，于是叫停。

12月14日，最终Odin与其他人沟通完后决定完全Drop Ed。

12月16日，96向我提出想申请free。

这个时候其实我们已经变动完人员了，Ed被Drop，如果96再走，对于这个团队来说，是一个很大的打击。

毕竟如果96不走，我们只需要将ED换成好狼狈，尝试无IGL阵容。因为队伍在Major前就是以同样的阵容进行训练，大家也都比较乐观，觉得会像那时一样受益匪浅。

当天晚上在开始scrim之前一小时，在我的ts开了一次会议，我希望96能够把自己的想法说出来，并且我们也进行劝留。

因为我们进SI的希望真的很大，对于96来说真的是个很好的表现机会，如果SI后他再想离开，也不迟。是个双赢的局面。

会议最后他决定执意要走，我也告诉他有可能会卡合约，但是先不要做任何操作。我会向公司申请free，尽可能的能让他走。等我信息就好。

在晚上9点左右，我申请邮件还没发出，96先在公司群组发了一条内容，以他的性格这不像是他的举动，看得出来有点过于着急想要立刻处理合约。（图中为南非时间）

我们也是同样的待遇，甚至更久没有拿到钱。这方面其他队员对DW也是有意见的，拖欠工资放在哪里都是让人难以忍受的行为。但即使如此，我们也必须捏着鼻子等到三月合同结束，我们希望的的是通过SI的良好表现，换到一个更好，更靠谱的公司。

（这里澳洲人确实让人恼火，但也有育碧的问题。五月Major的钱，UBI 11月才打算要发，12月提交发票，走账最少要1个月，也就说5月的Major奖金，DW最快要1月才能拿到。而且拖欠奖金不是第一次了。DW作为一个资金状况一般的小俱乐部，可能确实要等到育碧发奖金和皮肤收益才能发薪。）

在96要离开的会议中我说过，我会帮他申请，一般来说是可以申请到free的（除了shadow那时候过了转会期，刚好被名单扼住了命运的喉咙）。

由于96的这段话，让管理层不满，管理层给到我的反馈是：他应该寻求帮助。现在合约结束前我们将不会给他提供任何帮助。

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事情到这里，以为就是96自己因为着急操作不当而导致被卡合约。

看起来一切都很符合常理对吗？

真正让我感到生气的，其实是12月23号之后的事。

22号晚上训练完，大家在闲聊。刚好聊到tyde新阵容。忘记谁提到，说布鲁斯去了Tyde。

我以为大家都知道这件事情，因为Tyde从12月18号就开始排训练表并安排训练。

有人去问了Onigiri，是否知道Tyde的新阵容

在12月23日凌晨四点，Odin放出了和GG队长当下的聊天记录。（Sorry Toljr）

GG成员，在12月23日的2周之前就已经知道96去了Tyde。

往前推算，也就是说，12月第二周（5-11日）其他队伍就已经知道了这件事

而我们12月16日才收到96信息说，他想要离队。

Tyde 12月18日布鲁斯就开始发布寻找训练给出排期。

中间就两天时间间隔，且19日时我还让96再等等我帮他推进解约，推特不要轻易发文的情况下，人就已经在Tyde了

其他队伍早于这个时间都知道这件事，我其实心里在想未免是不是有点过于巧合？

在96发布推特说自己离开后，我们也很无辜的在社区平台看到一些评论在谩骂，对Odin Ed人身攻击等。

明明我们没有做错什么事情，我们事事都在想办法推进想办法最优的解决方案让队伍获得更好的资源。为什么我们要遭受无缘无故的谩骂？特别是Odin和Ed，这些跟风开口骂人的观众们，你们真的了解他们吗？

看到这些事情最气愤的是ED，他在这件事情上是个为了顾大局而被我们放弃的人，在团队被抹黑时候，他看不下去，选择站出来说出自己所了解到的信息。

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96

当你是一个有合约在身的选手，私自联络队伍，是违约行为。如果今天有合约在身，应该按照以下情况来解决：

1.没有任何公司/队伍联络你，你想要离队，应先告知公司，在公司同意的情况下，方可自由寻找。

2.有心仪的队伍想去，告诉公司，公司会酌情帮你直接联络，帮你牵桥搭线。

3.有队伍主动找上你，应转接给公司，由公司出面对接谈判。

这样的处理方法，才是不会违约，又能最大程度获得解约，又或者能像北区队伍租借这样操作。

我在这件事上吃过亏，7th时期曾经想挖一名选手，但只联络了这名选手，没有告知其经理，因此两个队伍闹得很难看。

也希望你能在这件事情上学到一些东西，至少对你来说这是很好的一课。

布鲁斯，我觉得我们是朋友，所以我有些话我也直言不讳。但这些不会是你拿出来公众谈论的资本。如果在加入之后有矛盾的地方有改善，那真的对团队来说是好事。

我沉默了很久，没有回复，想着如果这事大家不再提起，我自己消化了释怀了依然还是朋友。

包括XYZ出来写文章，也是在提醒，这件事就到此为止，不要再提及并且各自安好，并且相信情商高的你，一定真的看懂。

到现在，我还是希望，能为包括96和ED在内的所有人保存最大程度的隐私和选择自由，能让整件事情以虽不圆满但至少表面和平的方式解决。

这是一个越来越混乱和衰弱的游戏，有着一个越来越萎缩和极端的社区。这几年，我收获了很多，但也真的很累。反复颠倒的时差，奔波的日子，永远拿不到手的工资，让我无数次想落泪，想放弃。也许有一天我作为经理也坚持不下去了，但在那之前，我仍想留给心怀梦想的电竞选手一个叫七堂的小家，给所有热爱这游戏的玩家一个遐想和振奋的机会。

衷心希望，所有人停止互相伤害，让这一切都过去吧。